วันศุกร์ที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2568 ฅนดอยคำสำนักงานใหญ่ และโรงงานหลวงอาหารสำเร็จรูปทั้ง 3 แห่ง ได้เข้าร่วมงาน “Culture Townhall สื่อสารวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นทางการ” ภายใต้แนวคิด “From Roots to Rise – We are Doi Kham : จากรากสู่ต้น ฅนดอยคำ” ณ ห้องประชุม 1 ชั้น 6 สภาคริสตจักรในประเทศไทย และช่องทางออนไลน์ (Microsoft Team)
บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความอบอุ่นและความมีส่วนร่วม โดยมีกิจกรรมที่สะท้อนอัตลักษณ์ของฅนดอยคำ อาทิ กิจกรรมติดใบไม้ค่านิยม ลงบนต้นไม้จำลอง เพื่อแสดงถึงการมีส่วนร่วมในค่านิยมใหม่ และ กิจกรรม Culture Poll ที่เปิดโอกาสให้ผู้ร่วมงานเลือกพฤติกรรมที่สะท้อนตัวตนของตนเองมากที่สุด
โอกาสนี้ ได้รับเกียรติจาก นายพิพัฒพงศ์ อิศรเสนา ณ อยุธยา กรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้ที่ดูแล ทั้งรดน้ำ พรวนดิน ใส่ปุ๋ย ให้กับต้นดอยคำมาอย่างเนิ่นนาน ขึ้นกล่าวเปิดงาน พร้อมถ่ายทอดประสบการณ์และเรื่องราวเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นรากฐานสำคัญขององค์กร
ภายในงานยังมีไฮไลต์ช่วง Culture Talk โดยตัวแทนฅนดอยคำจำนวน 6 คน ได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์ที่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กรทั้ง 4 ประการ ดังนี้ ร่วมแรงร่วมใจ (Inclusive) ใฝ่ความเป็นเลิศ (Legacy) เกิดความสร้างสรรค์ (Innovation) จรรยาบรรณดีเด่น (Wholesome) เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ร่วมงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยม และการมีส่วนร่วมของทุกคนในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร
นอกจากนี้ ได้รับเกียรติจาก บริษัท ไบรท์ไซด์ พีเพิล จำกัด ที่ปรึกษาในโครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร ร่วมงาน Culture Townhall พร้อมทั้งแบ่งปันประสบการณ์ Culture inspiration เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ฅนดอยคำ ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร
เมื่อทราบถึงค่านิยมโฉมใหม่ ฅนดอยคำ จะได้ร่วมกันเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนให้เกิดพฤติกรรมที่สอดคล้องตามค่านิยม และกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและยั่งยืน หากเปรียบค่านิยมองค์กร เป็นรากที่ทุกคนยึดถือร่วมกัน กิ่งก้านสาขาลำต้นคือ พฤติกรรมที่แสดงให้เห็น สุดท้ายเมื่อฅนดอยคำทุกคนร่วมกันแสดงพฤติกรรมเดียวกัน ก็จะเกิดเป็นป่าวัฒนธรรม ที่ไม่ว่ามองไปทางไหนก็จะเป็นผืนป่าเดียวกันอย่างยั่งยืน
